KRITER Software
Communication
Motivación, creatividad y flexibilidad
KRITER Software tiene una filosofía muy clara, transmitir sus valores y conseguir que el equipo tenga conocimiento de los objetivos y la estrategia básica de la empresa para que puedan analizar y valorar mejor el mercado y la organización. Conseguirlo requiere esfuerzo y un trabajo constante, pero sobre todo, entusiasmo por el trabajo realizado.
La cultura de KRITER, impulsada por el equipo de dirección y el CEO al frente tienen unas prioridades básicas:
- reconocen y muestran respeto ante el trabajo bien hecho,
- motivan al equipo creando buen ambiente de trabajo,
- promueven el crecimiento personal para que cualquier miembro del equipo pueda crecer asumiendo más responsabilidad,
- crean “one to one” periódicas y sesiones de planificación semanales o diarias favoreciendo el intercambio de opiniones entre los distintos miembros del equipo, consiguiendo que estos se sientan más conectados con la empresa,
- impulsan la formación de equipos,
- fijan metas más realistas,
- desarrollan ciclos de integración más efectivos para las nuevas incorporaciones,
- impulsan el compañerismo creando proyectos transversales que involucren a distintos departamentos y profesionales con diferentes visiones para resolverlo,
- procuran el bienestar de su equipo, equilibrando la vida laboral y personal
- intentan que el equipo esté satisfecho con y su trabajo.
Es cierto que KRITER Software no sería la misma empresa si no fuera por el equipo que lo forma, humano, trabajador y responsable.